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拓展公司:企业何时需要进行拓展训练,训练中教练有多重要?

2020-08-11 10:12  

  关键词:拓展训练

  现在时代正在发展,企业的管理方法也在发展,现在进入企业有时需要进行拓展训练,这个大家有经历过或者了解过吗?其实这个训练的目的就是为了让企业的员工更具团队凝聚力,还有部分原因是为了减轻员工的工作压力,或者是因为有新的员加入需要尽快的互相了解。那么要想训练的结果有成效,当然少不了教练的功劳,那么大家知道教练在拓展训练中有多重要吗?知道具体起什么样的作用吗?对于学员来说是什么样的一个存在,他们是指南针、是催化剂也是镜子,下面拓展公司的小编带你了解相关的内容。

  企业需要进行拓展训练的情况:

  企业在什么情况下需要进行拓展训练,企业在缺乏团队凝聚力、新加入很多新员工和工作压力大这几种情况下需要进行拓展训练,下面是详细的介绍。

  1、缺乏团队凝聚力

  一个企业如果缺乏团队凝聚力,那么员工的工作情绪就会消极,长期下去,肯定会影响工作效率,阻碍公司的发展,那么这个时候就很有必要开展上海拓展训练了,通过大家亲身去体验一些团队项目,让大家自己领悟团队凝聚力的重要性,从而增强团队凝聚力。

  2、新加入很多新员工

  企业为了补充新鲜血液,招了很多新员工入职,不过新员工对公司情况不了解,如果按照正常情况的话,至少要好几月才能定下心来投入工作,而开展上海拓展训练就可以快速拉近团队成员之间的情感,并帮助大家快速的融入团队,以较短的时间投入到工作岗位中。

  3、工作压力大

  如果我员工长期处于工作压力的状态,那么这样会造成员工对企业的认同感降低,工作兴趣也降低,这样就会使得人才流失,这个时候也可以开展上海拓展训练来改善这些问题,一方面可以放松大家的心情,另一方面可以增强大家对企业的认同感。

  拓展训练中的教练对学员的重要性:

  拓展训练中的教练对学员来说有多重要,对于他们来说是什么样的一个存在,他们是指南针、是催化剂也是镜子,下面是详细的介绍。

  1、指南针

  设定团队训练目标、制定训练流程,在训练过程中始终引导团队沿着训练目标方向走调整和解决训练过程中的问题,保证目标不偏离等。

  要体现“指南针”的作用,教练必须要建立“以终为始”的思想,建立“结果思维”, 在方案设计、流程设计等方面贯穿“目标”。 并始终保持“目标”不跑偏。

  2、催化剂

  识别团队及学员的特点与状态调整、激发团队及学员的状态促进团队成员达成共识(运用引导式沟通以及共识促进的工具方法等促成共识)。

  基本的“催化剂”作用的发挥是比较容易的,而“催化剂”作用的体现则需要教练学握“引导”、“促进共识” 的工具与方法,并能根据团队的特点与目标要求予以导入。

  3、镜子

  抓取训练中出现的“事件点”,在分享中不能标准化,要善于抓训练过程中的“事件点”。这个“事件点”需要和训练主题有关,对此教练要保持敏感性,投射部分个人与团表现引导团队发现与反思,对“个别有影响”的学员行为进行引导等。

  “镜子”的作用是重要的,也是体现拓展训练体验效果的重要一环,当然这一点对教练/培训师的能力要求更高。

  以上就是小编为大家介绍的关于企业需要进行拓展训练的情况和训练中的教练对学员的重要性的介绍,大家如果有其它的关于拓展训练的问题可以咨询我们。

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